Nguyễn Thị Phương Thảo

HR Supervisor/AM/MG

Điện thoại: 0985939294

Năm sinh: 20/11/1985

Email: xukivina2009@gmail.com

Giới tính: Nữ

Địa chỉ: Đông Anh, Hà Nội

Hôn nhân: Kết hôn

Thông tin hồ sơ

Trình độ học vấn: Đại học

Số năm kinh nghiệm: Trên 5 năm

Cấp bậc mong muốn: HR Supervisor/AM/MG

Nơi làm việc: Vĩnh Phúc

Mức lương mong muốn: Thỏa thuận

Ngày cập nhật: 3 năm ago

Mục tiêu nghề nghiệp

Tìm kiếm môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, sáng tạo để rèn luyện và trở thành HRM trong 2 năm tới

Kỹ năng bản thân

- Giao tiếp tốt

- Team work

- Ra quyết định

- Microsoft office

- Presentation

- Gắn kết

Học vấn / bằng cấp

2003-2007 Viện Đại Học Mở Hà Nội Ngành: Quản trị kinh doanh

Kinh nghiệm làm việc

2015- Nay Synopex Viet Nam - Recruitment and training: + Make procedure and plan for recruitment Operators and staff up position to fulfill production requestment + Design and advertising company’image, recruitment’s activity + Negotiate with candidates about salary + Make Orientation training document and some soft skill training courses - Compensation and Benefit: + Support Board of Director to build compamy’s policy + Build: Company’s regulation, Collective labour agreement, salary table + Make all Procedures and Forms - Salary and bonus: + Calculate monthly salary + Yearly bonus + PIT finalize + Annual salary increase evaluation + Checking daily timesheets and control overtime hours + Check monthly social insurance + Control Labour contracts - System: + Using HR system for check attendance, employees’s history - ER Job: + Connect relationship between BOD and employees + Attend all evens inside and out side: Year end party, birthday party, lunch with GD, Ha Noi Tour, workshop, Sport’s Day, Family’s Day, Mid autumn festival, … + Be an admin of company’s facebook page - Others: + Make all HR report: daily, weekly, monthly, yearly + Other reports from Managers + Make working calendar, Employee’s hand book, organization chart

2007-2015 Sato Viet Nam và Molex Viet Nam - Recruitment and training: + Make procedure and plan for recruitment Operators and staff up position to fulfill production requestment + Design and advertising company’image, recruitment’s activity + Negotiate with candidates about salary + Make Orientation training document and some soft skill training courses - Compensation and Benefit: + Support Board of Director to build compamy’s policy + Build: Company’s regulation, Collective labour agreement, salary table + Make all Procedures and Forms - Salary and bonus: + Calculate monthly salary + Yearly bonus + PIT finalize + Annual salary increase evaluation + Checking daily timesheets and control overtime hours + Check monthly social insurance + Control Labour contracts - System: + Using HR system for check attendance, employees’s history

Tải file PDF