TBP/Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

TBP/Trưởng phó Phòng

Điện thoại: 0976855982

Năm sinh: 12-05-1983

Email: kieuthixim@gmail.com

Giới tính: Nữ

Địa chỉ: Đồng Tâm, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc

Hôn nhân: Đã kết hôn

Thông tin hồ sơ

Trình độ học vấn: Đại học

Số năm kinh nghiệm: Trên 5 năm

Cấp bậc mong muốn: TBP/Trưởng phó Phòng

Nơi làm việc: Vĩnh Yên, Bình Xuyên, Tam Dương

Mức lương mong muốn: Thỏa thuận

Ngày cập nhật: 3 năm ago

Mục tiêu nghề nghiệp

- Tìm công việc chuyên sâu về Nhân sự

- Tìm kiếm vị trí TBP/TP Hành chính nhân sự có nhiều thử thách

- Tiếp tục tìm hiểu và tham gia các khóa học chuyên sâu về quản trị nhân lực, xây dựng, tái cấu trúc hệ thống nhân sự trong Doanh nghiệp

Kỹ năng bản thân

- Quản lý, giao việc nhóm dưới 10 nhân viên

- Giải quyết xung đột

- Đàm phán và ra quyết định

- Kỹ năng thuyết trình

Học vấn / bằng cấp

2009 - 2011 ĐH Sư phạm Hưng Yên - Hệ vừa học vừa làm

Kinh nghiệm làm việc

T3/2005 - T8/2011 CV Hành chính nhân sự - Công ty Cổ phần Thông minh MK (150 Lao động) 1. Nhân sự - Tuyển dụng công nhân, đào tạo nội quy lao động, an toàn lao động cho công nhân mới. - Hỗ trợ setup các khóa đào tạo nội bộ tại Công ty. - Chấm công, theo dõi phép, tính tăng ca cuối tháng. - Thực hiện, lưu trữ quản lý hồ sơ nhân sự theo quy trình ISO - Hồ sơ thuyên chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc cho CBNV 2. Hành chính - Lễ tân, khánh tiết, hậu cần hàng ngày, hội họp, đào tạo,.. - Giám sát bếp ăn, Bảo vệ, Tạp vụ - Mua sắm trang thiết bị bảo hộ lao đồng, đồng phục, văn phòng phẩm - Tổ chức các hoạt động tập thể như du lịch, trung thu, 8/3, 20/10, khám sức khỏe định kỳ, tất niên. - Quản lý hồ sơ pháp lý, con dấu, công văn đến đi, toàn thực phẩm, an toàn lao động. Tiếp nhận và thực hiện các báo cáo với các sở ban ngành như công an, môi trường, PCCC,.. - Các công việc hành chính khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS

T9/2011 -T4/2020 TBP Hành chính Nhân sự - Ngân hàng TMCP An Bình (~100 Lao động) 1. Nhân sự - Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các Phòng/Bộ phận trong Chi nhánh. - Tham gia thực hiện xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi cho CBNV tại Chi nhánh - Quản trị thông tin nhân sự, thực hiện ký kết và theo dõi hợp đồng lao động, giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định của Chi nhánh, xử lý quan hệ lao động tại Chi nhánh - Tính và chi trả lương, công tác BHXH cho CBNV - Đánh giá chất lượng Nhân sự và đề bạt tăng lương cho CBNV, thuyên chuyển, bổ nhiệm, đánh giá kết quả làm việc của CBNV theo năm; - Tìm kiếm ứng viên tiềm năng, tạo nguồn giữ liệu ứng viên, tuyển dụng Nhân sự cho Chi nhánh, tiếp nhận và hướng dẫn nhân viên mới; - Toàn bộ các công việc phát sinh liên quan đến Nhân sự tại Chi nhánh - Phối hợp với Khối Nhân sự Hội sở để thực hiện các công việc liên quan đến Nhân sự tại Chi nhánh. 2. Hành chính, mạng lưới , Công đoàn - Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, hợp đồng thuê địa điểm, thuê xe,.. mua sắm thiết bị có giá trị dưới 20 triệu, giám sát nhà thầu, đối tác,.. - Tổ chức Team buiding, tất niên, khám sức khỏe định kỳ cho CBNV và các hoạt động tập thể khác. - Xây dựng các quy trình liên quan đến hành chính: Văn phòng phẩm, xăng xe, văn thư lưu trữ, công tác phí, con dấu, công văn đến - đi,... - Kế toán công đoàn, xây dựng tổ chức các phong trào tập thể của Công đoàn, chăm lo đời sống cho CBNV. - Các công việc khác liên quan đến Hành chính tại Chi nhánh.

T6/2020 - T9/2020 CV hành chính nhân sự tổng hợp - Công ty SPV (~200 Lao động) 1. NHÂN SỰ - Giám sát việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty. - Xây dựng, tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên - công nhân hàng ngày - Quản lý, lưu trữ hợp đồng lao động, giữ liệu nhân viên,.. - Phụ trách bảo hiểm xã hội: báo tăng, giảm, điều chỉnh, chế độ ODTS, ... hàng tháng - Chấm công, quản lý theo dõi tăng ca, tính luơng cho toàn Công ty - Xây dựng nội quy lao động, quy định, quy trình liên quan đến hành chính nhân sự - Báo cáo nhân lực hàng ngày với Công ty mẹ bên Hàn Quốc - Toàn bộ các công việc Nhân sự tại Nhà máy 2. HÀNH CHÍNH - Theo dõi, giám sát đơn vị cung cấp ăn uống, đánh giá hàng ngày công tác an toàn thực phẩm, suất ăn,... - Cung cấp bảo hộ lao động, quản lý theo dõi máy móc tài sản của Công ty - Đề xuất, quản lý, đặt Văn phòng phẩm cho Công ty... Các công việc phát sinh khác liên quan đến Hành chính tại Công ty

T9/2020 - nay TBP Hành chính nhân sự - Công ty TNHH Bao Bì (~ 170 Lao động) 1. NHÂN SỰ - Xây dựng quy trình, chỉnh sửa, theo dõi giám sát thực hiện, đánh giá nội bộ việc thực hiện ISO giữa các bộ phận trong Công ty. - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm nguồn lao động, tuyển dụng công nhân - nhân viên hàng ngày, đáp ứng cho nhu cầu sản xuất của công ty. - Quản lý, theo dõi, soạn Hợp đồng lao động cho toàn Công ty - Phụ trách bảo hiểm xã hội: báo tăng, giảm, điều chỉnh, chế độ ODTS, ... hàng tháng - Phụ trách lương và chế độ phúc lợi: Chấm công, tính tăng ca, tính luơng cho toàn Công ty. - Xây dựng nội quy lao động, quy định, quy trình liên quan đến hành chính nhân sự: ra vào cổng, làm thêm giờ, quản lý văn thư lưu trữ, công tác phí,... - Báo cáo các vấn đề liên quan đến lao động đối với Sở ban ngành; - Toàn bộ các công việc Nhân sự tại Nhà máy 2. HÀNH CHÍNH - Theo dõi, giám sát đơn vị cung cấp dịch vụ ăn uống, đánh giá hàng ngày công tác an toàn thực phẩm, suất ăn, định lượng thực phẩm,... - Quản lý, theo dõi trang thiết bị máy móc công nghệ thông tin, tài sản của Công ty - Theo dõi phụ trách các vấn đề liên quan đến PCCC, An toàn lao động, môi trường như tiếp các đoàn thanh kiểm tra của Sở ban ngành,, lập các báo cáo định kỳ, báo cáo đột xuất gửi Sở ban ngành. - Xây dựng định mức cấp phát bảo hộ lao động, văn phòng phẩm, trang thiết bị làm việc cho CBNV,.. - Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên: 8/3, 20/10, sinh nhật, khám sức khỏe định kỳ cho CBNV,... ... Các công việc phát sinh khác liên quan đến Hành chính tại Công ty

Tải file PDF